O sobie


Katarzyna Lorenc

9 Posty

650 Komentarze

Idea Bloga
Przystań w zminie

Refleksja nad zmieniającym się światem, zmianami, których doświadczamy oraz wpływie, jaki na nas wywierają. To miejsce na: przemyślenia nad istotą zmian, szukanie sposobów konstruktywnego radzenia sobie z nimi, praktykę z zakresu zarządzania zmianą, inspiracji do poszukiwania i realizacji pozytywnych zmian w swoim życiu. Zapraszam do wymiany doświadczeń i refleksji na temat zmian w życiu zawodowym i osobistym.
Kasia Lorenc

Aktualności ze strony
4 Business & People

Katarzyna Lorenc w składzie Rady Wojewódzkiej Rynku Pracy - Katarzyna Lorenc - prezes 4 Business & People, ekspert Business Centre Club ds. rynku pracy oraz zarządzania i efektywności pracy, od miesiąca pełni również funkcję członka Wojewódzkiej Rady Rynku Pracy.


Pułapki pracy z pasją - „Wybierz pracę, którą kochasz, i nie przepracujesz ani jednego dnia więcej w Twoim życiu" - stwierdził chiński filozof. Nigdy nie sądziłam, że przyjdzie mi dyskutować z Konfucjuszem




Organizacje uczące się i turkusowe to przyszłość. Nie każda organizacja jednak ma dziś możliwości i otwartość do wdrażania takich rozwiązań, a i nie wszystkie rynki wymuszają, tak rewolucyjne zmiany organizacyjne.
więcej

 


W praktyce biznesowej znajdziemy dwa podstawowe rozwiązania oraz wiele ich modyfikacji w wersjach pośrednich . W zarządzaniu zmianą sprawdza się jednak następująca zasada:...


więcej

 


Kiedy zarząd dokonuje wyborów strategicznych w wyniku analizy otoczenia oraz zasobów wewnętrznych stawia organizacji cele. Zazwyczaj są na tyle ambitne, że dotychczasowe metody są niewystarczające dla realizacji celów.
więcej

 


Dlaczego tak często, bo aż w 70%, zmiany zaplanowane w organizacji nie przynoszą oczekiwanych wyników? Dlaczego rzeczywistość nie przystaje do excela? Założenia do analiz rynkowych uznają za funkcję stałą zachowania ludzi w czasie zmian.
więcej

 


Kilka lat temu istniała w środkowej Polsce prywatna szkoła kształcąca niewidomych w kilku zawodach. Najpopularniejszymi kierunkami były: masażysta i szczotkarz (czyli osoba robiąca szczotki). Szkoła cieszyła się powodzeniem w regionie. Duże było zdziwienie jej właścicieli, gdy w kolejnym semestrze, na oba kierunki nie zgłosiła się ani jedna osoba. Szkoła została zamknięta....
więcej

 


Zapraszamy Was i Wasze organizacje do udziału w ogólnopolskim badaniu sprawności organizacyjnej w zarządzaniu zmianą. Więcej informacji na www.wzmianach.pl
Może być to pierwszy lub kolejny krok w przygotowaniu organizacji do nowych zmian i wyzwań.
więcej

 


Zmiana odbywa się poprzez ludzi, a dokładnie poprzez zmianę bardzo konkretnych zachowań. Zmiana ma siłę zaimplementowania, gdy osiąga w danej społeczności tzw. masę krytyczną. Oznacza to, że grupa zwolenników, która przekroczy 30% populacji jest w stanie wprowadzić zmianę.
więcej

 


Idea zmiany zwykle bierze się ze szczytnych pobudek. Chcemy czemuś przeciwdziałać lub stworzyć na coś nowego przestrzeń. Zwykle widzimy negatywne konsekwencje obecnego stanu. Dobry i niewinny pomysł może zamienić się w ideę...
więcej

 


Jest kilka zasad, które warto brać pod uwagę przeprowadzając zmiany w organizacji. Postaram się je omówić w kolejnych postach. Dziś zasada pierwsza: Zmiany powodują zmiany.
więcej

 



4 Business & People


Google+
Nasz kanał YouTube